Anzeigen-Produkte
Profitieren Sie von unserem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis. Ihre Stellenanzeigen genießen eine höchst attraktive Kombination aus der hohen Online-Reichweite von stellenanzeigen.de, der regionalen Reichweite durch die Veröffentlichung auf Ihrem Jobportal sowie der hohen fachspezifischen Reichweite unserer Medienkooperationen.
Basis Produkte
Portal-Print-Online Kombination
- Programmierung der Anzeige im Responsive Design (je Position)
- Einbindung des Kundenlogos in die Ergebnisliste
- Einmaliger Versand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal
Regio-Print-Online Kombination
- Direkteingabe der Kunden- und Auftragsdaten über unser Reseller-Tool
- Inhalte der Anzeige können als JPG, Fließtext oder Standard-HTML an uns übermittelt werden
- Einmaliger Versand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal
Portal Online Only
- Programmierung einer HTML-Stellenanzeige im individuellen Layout und im Responsive Design
- Einbindung des Kundenlogos in der Suchergebnisliste
- Einmaliger Versand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal
SEBU-Anzeigen
- Sie erfassen und veröffentlichen die Anzeige über unser Selbsteingabe-Tool in einem Standard-HTML-Template
- Die Anzeige ist im Responsive Design
- Erscheint in der Suchergebnisliste (ohne Firmenlogo)
- Einmaliger Versand der Stellenanzeige über Jobs per Mail durch das regionale Stellenportal
Basis Zusatzprodukte
TOP-Job
- Prominente Platzierung auf der Startseite des regionalen Stellenportals
- Ihre Stellenanzeige erscheint unter den ersten drei Positionen in den Suchergebnissen
- Qualifizierte Bewerbungen durch eine höheren Sichtbarkeit Ihrer Vakanz
Firmenprofile
- Ausführliche und moderne Präsentation der Arbeitgebermarke
- Inklusive der Einbindung von Grafiken, Videos und Social-Media-Kanälen
- Potenzielle Bewerber können sich einen umfassenden Eindruck vom Unternehmen machen
Jobblitz
- Reichweiten Maximierung – Intelligente Ausspielung in der Customer Journey durch Attribution
- Conversion Maximierung – Verfeinerte Zielgruppenansprache durch kluge Landingpage-Technologie
- Young, Professional & Digital – Fokus auf Mobiles-Advertising. Gezielte Ansprache von Wechselwilligen & Young Professionals
- Jobblitz „Rayo“: Vernetzte Customer Journey Attribution generiert zusätzliche Reichweite durch KI-unterstützte Ausspielungstechnologie
it-jobs
- Hohe Bewerber-Qualität dank passgenauer Trefferliste durch selbstlernendes Machine Learning.
- Der Matching-Algorithmus rückt neben direkten Treffern auch Anzeigen mit engem fachlichem Bezug in den Fokus. Dadurch ist die Anzeige sehr gut auffindbar.
- Ein reduziertes Dark-Mode-Design mit Gamification-Elementen erhöhen die Bindung der Zielgruppe.
- Social- & Partnerboost: Zusätzliche Ausspielung in Social Media und im breiten Partnernetzwerk.
PS60
- Programmatic Social 60 als Boost für Ihre Stellenanzeigen
- Erstellung eines individuellen Creatives für alle Kanäle
- Veröffentlichung der Anzeige auf Facebook und Instagram durch KI-optimiertes System.
- Einfache Buchung durch Integration in den Anzeigenbuchungsprozess
Premium Produkte
Premium Print Online Kombination
- Programmierung der Anzeige im Responsive Design pro Position
- Ihr Print-Anzeigen-Layout wird 1:1 übernommen und wir passen die online Darstellung pro Position an
- Einbindung des Kundenlogos in die Ergebnisliste
- Einmaliger Versand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal sowie über stellenanzeigen.de
- Ihre Anzeige profitiert zusätzlich von SmartReach 2.0 (intelligenten Reichweitentechnologie)
- Schaltung Ihrer Anzeigen auf stellenanzeigen.de und unserem regionalen Mediennetzwerk
Premium Online-Only
- Programmierung der Anzeige im Responsive Design pro Position
- Einbindung des Kundenlogos in die Ergebnisliste
- Einmaliger Versand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal sowie über stellenanzeigen.de
- Ihre Anzeige profitiert zusätzlich von SmartReach 2.0 (intelligenten Reichweitentechnologie)
- Schaltung Ihrer Anzeigen auf stellenanzeigen.de und unserem regionalen Mediennetzwerk
Publisher-Pakete
- Reichweitenstärkung
- Mehr potenzielle Bewerber*Innen ansprechen (Steigerung der Sichtbarkeit)
- Performante Social-Media-Kanäle
- Diversifizierung der Recruiting Kanäle
- Ein Paket. Ein Ansprechpartner für alle Portale
- Preisvorteil durch Leistungsbündelung
- Profitieren von fünf verschiedenen Innovationspowerhäusern
- Zielgruppengerechte Ansprache
- Mehr Zeit, um die Ausspielung über performante Recruiting-Kanäle zu optimieren
FAQ
Maßgeschneidert statt 08/15: In unserer vielfältigen Produktwelt haben Sie eine große Auswahl an Möglichkeiten, die passgenau auf Ihren aktuellen Bedarf zugeschnitten sind. Hierbei können Sie zwischen verschiedenen Laufzeiten, wie 30, 60 oder 90 Tage, und Daueranzeigen von 180 oder 365 Tagen wählen.
Mit unseren smarten Add-on-Lösungen können Sie ganz einfach die Reichweite von Jobanzeigen Ihrer Inserenten ausbauen. Ein Anzeigen-Refresh erhöht die Sichtbarkeit des Jobangebots, indem das Datum der Stellenanzeige aktualisiert wird. Damit die Jobanzeige dem Bewerber direkt ins Auge fällt, sorgt unser Produkt „Top-Job“ für den perfekten Blickfang: Das Jobangebot steht über den übrigen Stellenanzeigen und erscheint direkt auf der Startseite Ihres Stellenportals. Unser “TopJob” Add-on bietet Ihren Inserenten mehr Sichtbarkeit auf Ihrer Stellenbörse und ist daher auch nur für Ihr Portal buchbar.
Unterstützen Sie Ihre Inserenten bei der optimalen Positionierung der Arbeitgebermarke: Mit unserem Firmenprofil setzen Sie die Arbeitgebermarke Ihres Inserenten perfekt in Szene und ermöglichen den Jobsuchenden sich einen ersten Eindruck vom jeweiligen Arbeitgeber zu verschaffen. Mit einem Firmenprofil bieten Sie ihren Kunden eine zusätzliche Positionierung im „War of Talents“.
All unsere Anzeigen-Produkte können im individuellen Layout und im Corporate Design des jeweiligen Unternehmens gestalten werden. Unsere Experten sorgen dafür, dass die Jobanzeige auf allen Endgeräten optimal dargestellt wird. Die attraktive Gestaltung der Stellenanzeige liegt in den Händen des jeweiligen Unternehmens. Hier finden Sie wertvolle Tipps, wie Sie einen guten ersten Eindruck hinlegen und sich von anderen Jobangeboten abheben:
- Die Stellenanzeige muss inhaltlich vollständig und verständlich sein
- Ihr Unternehmenslogo sollte deutlich sichtbar im Header der Stellenanzeige sein
- Verwenden Sie gängige Jobtitel und Bezeichnungen mit viel Reichweite
- Achten sie auf eine gute Lesbarkeit, indem Sie die Inhalte strukturieren. Klare Überschriften, Absätze, Stichpunkte und Hervorhebungen lockern die Anzeige optisch auf.
- Sorgen Sie für Eyecatcher: Bilder, (Info-)Grafiken oder sogar Videos sind möglich
- Beachten Sie das AGG (z. B. gendergerechte Formulierungen)
- Sorgen Sie für eine leichte Kontaktmöglichkeit: z.B. indem Sie ein „Jetzt bewerben“-Button integrieren oder die direkten Kontaktdaten des Recruiters angeben.
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