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Jobblitz startet mit zwei frischen Features in den Frühling!

Seit März gibt es neue, innovative Funktionen auf jobblitz.de. Eines der Features erleichtert Jobsuchenden den Bewerbungsprozess auf der Plattform und ein weiteres Feature ermöglicht Arbeitgebern ein besseres Targeting potenzieller Kandidaten.

Lesen Sie weiter und erfahren Sie, was es mit den neuen Features auf sich hat.

Per WhatsApp zum Traumjob: WhatsApp Bewerbung & CV-Erstellung

82 Prozent der Deutschen haben WhatsApp – und diese Reichweite können Sie jetzt für Ihre Stellenausschreibung nutzen! Mit Jobblitz bewerben sich Kandidaten schnell und einfach per WhatsApp.

Seit dem 1. März ist es möglich, sich mobil über WhatsApp bei Jobblitz zu bewerben. So werden noch mehr Kandidaten erreicht und zugleich wird dadurch die Absprungrate der mobilen User reduziert.

Ab dem 8. April geht es sogar noch weiter: Kandidaten, die noch keinen Lebenslauf auf ihrem Smartphone haben, können jetzt ganz unkompliziert einen CV erstellen, indem sie ein paar Fragen beantworten. Aus ihren Antworten wird dann einfach ein CV erstellt, der den Usern anschließend per E-Mail zugeschickt wird.

Was sind die Vorteile der WhatsApp-Bewerbung bei Jobblitz?

Höhere Bewerberzahlen: Erreichen Sie mehr Kandidaten und steigern Sie Ihre Erfolgschancen.
Schnell und unkompliziert: Bewerber können sich direkt mit ihrem Smartphone bewerben, ohne einen CV auf ihrem mobilen Endgerät zu haben.
Komfortabel für Kandidaten: Die Bewerbung per WhatsApp ist einfach und intuitiv.
DSGVO-konform: Der gesamte Bewerbungsprozess ist selbstverständlich datenschutzkonform.

Revolutionäres Recruiting: Treffen Sie die richtigen Kandidaten mit Pretargeting und First-Party-Daten

Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Stellenanzeigen nur den Kandidaten zeigen, die aktiv nach einem Job wie Ihrem suchen. Mit Pretargeting und First-Party-Daten ist dies jetzt möglich!

Pretargeting nutzt modernste Technologie, um die Intentionen der Nutzer anhand ihrer Online-Aktivitäten zu erkennen. So können Sie Ihre Stellenanzeigen gezielt an die Kandidaten ausspielen, die am ehesten an Ihrem Angebot interessiert sind.

First-Party-Daten sind Informationen, die unser Partner direkt von seinen Website-Besuchern sammelt. Diese Daten geben wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Interessen der User.

In Zusammenarbeit mit unserem Partner gmx.de und web.de bieten wir Ihnen eine einzigartige Kombination aus Pretargeting und First-Party-Daten. So werden Ihre Stellenanzeigen noch effektiver platziert und Sie können die besten Kandidaten gewinnen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Höhere Reichweite: Erreichen Sie mehr Kandidaten, die aktiv nach einem Job suchen.
Geringere Streuverluste: Vermeiden Sie unnötige Ausgaben für Anzeigen, die nicht gesehen werden.
Bessere Bewerberqualität: Gewinnen Sie die Kandidaten, die aktuell auf Jobsuche sind und die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
DSGVO-konform: Der gesamte Datensammlungsprozess ist natürlich datenschutzkonform.

Steigern Sie jetzt Ihre Erfolgschancen mit Jobblitz! Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr über Pretargeting und First-Party-Daten.